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"早上 5 点多到公司泊车场，车齐没下就再也没醒过来 …… "近日，河南省登封市的扫数工伤认定纠纷案激发情愫。职工杜某某在矿区泊车场内突发疾病逝世，家属以为应视同工伤，但法院一审和二审齐驳回了家属的请求，意义是杜某某天然在单元泊车场内逝世，但不得当"职责岗亭"要件。
黎明到岗泊车后逝世，家属肯求工伤认定被拒
2024 年 6 月 8 日黎明 5 点 57 分，永城某某控股集团登封煤业有限公司的监控画面领悟，职工杜某某驾驶私家车驶入矿区泊车场。车子停稳后永久未熄火，车灯一直亮着，杜某某一直莫得下车。直到本日 21 时许，共事才发现他倒在车内失去果断，急救东说念主员到场后阐发其已逝世。
根据其公司秩序，职工需在 6 点 30 分参加运载队的班前安全会议，6 点 20 分开动点名，而杜某某的普通打卡时候齐在 6 点 02 分至 6 点 08 分。
2024 年 6 月 12 日，公司向登封市东说念主社局肯求工一火认定，但在 7 月 17 日收到《不予认定工伤决定书》。东说念主社局以为，杜某某的逝世不得当《工伤保障条例》第十四条、第十五条秩序的认定条款。这一决定让家属们难以摄取："东说念主明明是在上班时候、职责场合出的事，奈何就不算工伤呢？"
一审庭审舌战三大焦点，法院驳回家属诉求
2024 年，杜某某的家属将登封市东说念主社局告上法庭，永城某某控股集团看成第三东说念主出庭。法庭上，控辩两边围绕"职责时候""职责岗亭""预备性职责"三大焦点张开热烈辩护。
家属代理讼师指出，杜某某的打卡时候每每在 6 点之后，事发当日 5 点 57 分到达泊车场，已参加"职责时候的合理蔓延"。讼师还强调，"事发当日，杜某某事实上依然到岗，也具备打卡的客不雅前提（已参加打卡区域），可能因突发疾病未能打卡，并不成推定当日未上班。"
永城某某控股集团也以为，杜某某是在"上班手艺"逝世，且公司已为其交纳工伤保障，应当认定为工伤。"杜某某在 2024 年 6 月 8 日上班手艺到公司泊车场一直未下车，直到晚上被发现经抢救无效逝世。杜某某是在职责场合逝世，应当认定为工伤，杜某某碰到的挫伤应当由工伤保障基金承担。"
一审法院审理以为，"职责岗亭"不同于"职责场合"。杜某某的岗亭是开电机车、猴车，泊车场既不是他的职责区域，也不是从事预备性职责的必要场合。其逝世时候天然属于其普通去上班的时候，逝世场所天然在厂区边界内，但因其到达泊车场后尚未下车，也未步入职责岗亭，因此这种情况不宜扩大解释为"在职责岗亭"突发疾病。根据《工伤保障条例》第十五条对"视同工伤"的认定要求，应同期具备"职责时候""职责岗亭"" 48 小时内逝世"三个条款。杜某某虽在上班时候到达厂区，但尚未参加职责岗亭，泊车场不成视为"职责岗亭"的蔓延。此外，其驾车上班、泊车的历程也不属于"预备性职责"。据此，法院判决驳回家属的诉讼请求。
不得当"职责岗亭"要件，二审保管原判
叛逆一审判决，杜某某的家属向郑州市中级东说念主民法院拿起上诉。二审中，家属进一步强调"立法本意是保护就业者"，以为应从放心释"职责岗亭"的限制。"永城某某控股集团从事的是采矿行业，职工出入单元仅此一个大门，并摄取保卫东说念主员的搜检、监督，该泊车场具有专属性。"
法院审理后以为，《工伤保障条例》第十五条是对第十四条的补充秩序，因不彊调伤一火与职责的因果关系，在适用时需严格把捏，幸免过度扩大解释。"职责岗亭不仅是空间倡导，更要与本职职责密切关联。"法院指出，现存字据无法暴露泊车场属于杜某某的职责区域，也不成暴露其泊车活动是从事预备性职责。
郑州市中级东说念主民法院以为，一审法院判决并无欠妥，驳回上诉，保管原判。
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